Marquer des points dans la course aux talents

Allier coaching et recrutement pour attirer et fidéliser vos talents

Votre enjeu

Vous avez sans doute écumé les CVthèques, posté votre annonce sur les sites adéquates et en interne, et pourtant, toujours pas la bonne recrue à l’horizon. Votre enjeu n’est pas de combler un poste, mais de recruter le bon candidat, celui dont les savoir-être, savoir-faire, valeurs et objectifs professionnels sont en adéquation avec l’ADN de votre entreprise. Votre ambition : mettre en place les conditions d’une collaboration efficace et durable.

Poster une annonce ne suffit plus. Vous devez aller au devant, anticiper, et chercher ailleurs.

Seulement, avez-vous le temps et les ressources en interne ?

Au sein d’ONMYWAY®, le recrutement est un art dont nous maitrisons les techniques et que nous exerçons avec passion ! 

La folie, c’est de se comporter de la même manière et de s’attendre à un résultat différent

Albert Einstein

ONMYWAY® 2 RECRUIT

Ne laissez plus les talents vous échapper. Investissez dans le recrutement, comme levier de votre croissance. 

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dirigeants dans l’industrie, l’IT et autres secteurs techniques et complexes.

Notre approche sur-mesure se base sur : ​

  • Le recrutement et l’art du questionnement

  • L’approche directe

  • La mise en oeuvre modèles et de processus propres au coaching

  • Sur demande : des tests de personnalité et outils cognitifs, pour découvrir et analyser les compétences comportementales (soft skills) de vos candidats et collaborateurs pour une meilleure adéquation au poste et à votre entreprise.

La solution idéale pour :​

  • trouver les profils idoines (mêmes les plus complexes) en adéquation avec vos valeurs et votre vision d’entreprise, pour une collaboration efficace et durable

  • gagner du temps et de l’énergie

  • optimiser le coût global de vos recrutements

Nous vous aidons à augmenter
l’attractivité de votre entreprise

Le saviez-vos ? Le candidat n’est pas le seul à devoir convaincre. Vous devez vous aussi susciter l’adhésion et l’inspiration. A ce titre une marque employeur forte augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées.

C’est la raison pour laquelle nous misons sur l’expérience candidat et que nous tenons compte de :

  • votre histoire

  • votre environnement

  • votre contexte de recrutement

  • vos valeurs

  • vos équipes

  • vos enjeux et objectifs

  • votre raison d’être, vos ambitions, votre vision

Pour vos futurs collaborateurs, c’est la garantie :

  • D’une approche éthique et bienveillante

  • De la détection de leurs savoir-être et savoir-faire

  • De la clarifications leurs attentes et enjeux

  • De l’émergence de leurs objectifs de carrière

  • Du déploiement de leurs perspectives professionnelles

Et si la perle rare n’était pas encore visible sur le marché ?